JOURNAL育休明けの職場復帰はいつ、何を準備する？ 慣らし保育・時短勤務・休暇の制度

育休明けの職場復帰はいつ？ 原則は、子の1歳の誕生日

育児休業は、原則として子が1歳に達する日（誕生日の前日）までです。復帰はその翌日、つまり1歳の誕生日になります［1］。

保育所などに申し込んだのに入れなかったときは、1歳6か月まで、さらに2歳まで、育休を延ばせます。入所の不承諾の通知などで確かめます［1］。延長の条件は産休・育休はいつからいつまで取れる？に書きました。

復帰の日を決めるときは、次の3つを並べます。

• 育休の終わりの日（1歳の誕生日の前日）
• 保育園に入れる日と、慣らし保育にかかる日数
• 勤め先が復帰を待っている日

保育園の申し込みの流れは保育園の入園準備は、何をいつまでに？にあります。

復帰の前に準備すること

準備は育休中と復帰の直前に分けると進めやすくなります。

育休中に

• 保育園の入園の可否を確かめる。決まらなければ、不承諾の通知をもらい、延長を勤め先に相談する
• 復帰後の働き方を、勤め先の制度から選ぶ（次の章の表）
• 勤め先から、復帰後の働き方の意向を聞かれる機会があるか確かめる。3歳になる前の適切な時期に、仕事と育児の両立についての意向を個別に確認し、配慮することが、勤め先に義務づけられています［1］
• 保育園の持ち物をそろえ、名前をつける

復帰の直前に

• 慣らし保育の日程を、園に聞く
• 慣らし保育のあいだの勤務を、上司に相談する
• 子が熱を出したときの動きかたを、家族で決めておく（迎えに行く人、休暇の取りかた）

持ち物の名前つけは保育園の持ち物の名前つけ、どこにどう書く？にまとめています。

慣らし保育は、どのくらい？ 1⁠〜⁠2週間が目安

慣らし保育は、入園してしばらく、通常より短い時間から預け始め、少しずつ時間を延ばす取り組みです。期間は園や自治体で違い、川崎市は1週間程度（状況によってはそれより長くなる）、杉並区は1週間が目安で、2週目を使うこともあるとしています［3］［4］。発熱や夜泣きが続くこともあるので、復帰の前に上司へ事情を伝えておくと動きやすくなります。園での進め方は「保育園の入園準備は、何をいつまでに？」にもあります。

復帰後に使える制度は？ 子の年齢で変わる

復帰後は子の年齢に応じて、次の制度が使えます［1］。勤め先と労働者の代表が結ぶ労使協定で、一部の人（勤続1年未満など）が対象から外れることがあります。勤め先の規定で確かめてください。

子の看護等休暇

2025年4月から、対象が小学校就学前までから、小学校3年生を終えるまでに広がりました。使える理由も増え、病気やけがの看護、予防接種や健康診断に加えて、感染症にともなう学級閉鎖などのときの世話と、入園式・入学式・卒園式への参加でも使えるようになりました［1］。

柔軟な働き方のための措置

2025年10月から、勤め先は3歳から小学校就学前までの子を育てる人に、次の5つから2つ以上を選んで用意することになりました。①始業時刻などの変更、②テレワーク（月10日以上）、③短時間勤務、④養育両立支援休暇（年10日以上）、⑤保育施設の設置運営などです［1］。

3歳に満たない子を育てる人には、テレワークを選べるようにする努力義務もあります［1］。

復帰後のお金と手続き

育児時短就業給付金：2歳に満たない子を育てながら、育児休業から続けて時短勤務をするとき、時短勤務中の賃金の原則10%が支給される給付です［2］。育児休業給付金など、もらえるお金の全体は出産・子育てでもらえるお金と制度の一覧【2026年版】にあります。

年金の計算：3歳未満の子を育てるあいだに給料が下がって、標準報酬月額が下がったときは、「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」を使えます。年金額の計算には、子を育て始める前の標準報酬月額が使われます。申し出は事業主を通して行い、退職した人は本人が直接出せます［5］。さかのぼって使えるのは、申し出の日の前月までの2年間です［5］。

保育園に通い始めたあとの肌

保育園に通い始めると、肌の様子が変わる子もいます。集団生活で気をつけたい皮膚の病気と受診の目安は保育園に入って肌荒れが増えたときに、毎日の保湿は赤ちゃんの保湿のやり方まとめにまとめています。